Phong trào #MeToo vẫn chưa mang lại nhiều tác dụng cho phụ nữ nghèo
“Cô cần công việc đó,” một phụ nữ nói, “nên hãy im lặng.” Phong trào #MeToo có thể đã giúp thay đổi bối cảnh cho phụ nữ ở Hollywood và trong phòng họp, nhưng những người dọn dẹp, thư ký và nhân viên siêu thị từng phải chịu đựng bạo lực tình dục tại nơi làm việc cho biết phong trào này vẫn chưa mang lại nhiều tác dụng cho họ.
Yasmina Tellal, 42 tuổi, đã dành sáu năm để hái và đóng gói trái cây và rau quả ở miền Nam nước Pháp.
“Ngay từ đầu”, các sếp của cô đã “thiết lập một hệ thống gây sợ hãi”, cô nói với AFP. “Họ đến hôn chúng tôi trong giờ nghỉ, sờ mó chúng tôi và cố gắng bắt chúng tôi phải trả 300 euro (350 đô la) để ngủ với họ.
“Một ngày nọ, khi tôi đang ở trên xe với người giám sát, ông ấy dừng lại ở một khu vực nghỉ ngơi, nắm lấy tay tôi và đặt lên đồ của ông ấy”, bà kể lại, cố gắng thốt ra những lời đó, ngay cả sau một thập kỷ.
Tellal đến Pháp từ Tây Ban Nha vào năm 2011 với lời hứa làm việc thông qua một công ty môi giới lao động tạm thời của Tây Ban Nha. Cô nghĩ mình sẽ nhận được hợp đồng một năm với mức lương tối thiểu của Pháp – khoảng 1.800 euro mỗi tháng – bao gồm chỗ ở và bữa ăn.
Nhưng mọi chuyện không diễn ra như vậy. “Tôi được trả khoảng 400 euro, đôi khi còn ít hơn. Tôi phải tự xoay xở tiền thuê nhà, và điều kiện làm việc thì vô nhân đạo”, cô nói.
“Khi không có tiền, bạn bị mắc kẹt, buộc phải ở lại và im lặng”, cô nói. Rồi cơ thể cô bắt đầu suy sụp.
Tình trạng chóng mặt và tê liệt bắt đầu vào năm 2015. Các bác sĩ chẩn đoán cô bị bệnh đa xơ cứng, nguyên nhân là do căng thẳng và chấn thương.
“Họ đã hủy hoại cuộc đời tôi”, Tellal, người gốc Maroc, nói với AFP. Nhưng cô đã dùng sự tức giận để thúc đẩy cuộc đấu tranh đòi công lý — “Tôi chẳng còn gì để mất nữa.”
Cặp vợ chồng người Tây Ban Nha điều hành cơ quan này cuối cùng đã bị kết án 5 năm tù vào năm 2021 – ba người trong số họ bị đình chỉ công tác – vì vi phạm luật lao động. Tuy nhiên, họ không bị buộc tội buôn người, như luật sư của Tellal, Yann Prevost, đã yêu cầu.
Tòa án lao động cũng không giải quyết vấn đề bạo lực tình dục mà cô phải chịu đựng.
Sau một cuộc chiến dài và dai dẳng, cựu công nhân nông trại cuối cùng đã thắng kiện và được bồi thường 32.000 euro vào năm 2023, một khoản tiền được giữ nguyên khi kháng cáo vào tháng 6.
‘Tôi không còn gì để mất’: nạn nhân Yasmina Tellal đã đưa những kẻ hành hạ cô ra tòa
‘Tôi không còn gì để mất’: nạn nhân Yasmina Tellal đã đưa những kẻ hành hạ cô ra tòa © Valentine CHAPUIS / AFP
Trong khi Prevost ca ngợi bà là người tiên phong và “người tố giác”, thì câu chuyện của bà lại là câu chuyện hiếm hoi về một nạn nhân được trả lương thấp dám đứng lên chống lại nghịch cảnh.
Sáu trong số 10 phụ nữ được hỏi tại Anh, Pháp, Đức, Ý và Tây Ban Nha cho biết họ từng bị phân biệt giới tính hoặc quấy rối tại nơi làm việc trong một nghiên cứu lớn năm 2019 của Quỹ Nghiên cứu Tiến bộ Châu Âu (FEPS).
Hơn một trong 10 người cho biết họ là nạn nhân của quan hệ tình dục “cưỡng ép” hoặc “không có sự đồng thuận”.
Từ những trò đùa phân biệt giới tính đến hiếp dâm
Marie, một thư ký y khoa, đã bị một trong những bác sĩ mà cô làm việc cùng ở ngoại ô Paris cưỡng hiếp và quấy rối. Nhưng trong nhiều tháng, người mẹ 42 tuổi vẫn không thể tin nổi chuyện gì đang xảy ra với mình.
Cô ấy đã chuyển đến khu vực này sau một cuộc chia tay khó khăn, và bác sĩ đã đảm bảo với cô ấy rằng “có một bầu không khí tuyệt vời trong văn phòng, rằng họ thường đi chơi cùng nhau sau giờ làm việc. Là một cô gái thị trấn nhỏ, tôi rất vui mừng”, cô ấy nói.
Nhưng chẳng bao lâu sau, “những trò đùa phân biệt giới tính, những bàn tay lang thang và sau đó là áo ngực của tôi bị mở tung qua lớp quần áo.
“Tôi biết điều đó không bình thường nhưng tôi tự nhủ, ‘Không có gì to tát cả’. Tôi đã phủ nhận sự thật.” Cho đến ngày xảy ra vụ cưỡng hiếp, mà cô vẫn không thể nói lại được sau năm năm.
Đỉnh điểm là khi một đồng nghiệp trẻ hơn nhiều bắt đầu trở thành mục tiêu. “Tôi nhận ra rằng nếu tôi không lên tiếng, tôi thực chất đã tiếp tay cho mọi chuyện đang diễn ra tại phòng khám”, cô nói.
Cuối cùng Marie đã đến trình báo cảnh sát vào năm ngoái. “Tôi mất rất nhiều thời gian vì sợ không được tin tưởng. Làm sao người ta có thể tin tưởng tôi khi chính tôi còn chưa nhận ra chuyện gì đã xảy ra với mình?”
‘Quá bình thường’
Những phụ nữ như Marie — chúng tôi đã thay đổi tên theo yêu cầu của cô ấy — và Yasmina “không phải là kiểu người thường tìm đến luật sư”, Jessica Sanchez, chuyên gia luật xã hội tại Bordeaux, miền Nam nước Pháp, cho biết. Bà nói rằng việc đưa một vụ kiện ra tòa “đòi hỏi một lòng can đảm vô cùng lớn… và bạn phải có đủ khả năng để chấp nhận rủi ro mất việc”.
Tiffany Coisnard, chuyên gia pháp lý của AVFT, một nhóm vận động chống bạo lực nơi làm việc tại châu Âu, cho biết: “Câu hỏi đầu tiên họ tự hỏi là: ‘Làm sao tôi có thể trả tiền thuê nhà hoặc nuôi con?'”
Bà nói thêm: “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được coi là một rủi ro trong công việc đến mức nhiều phụ nữ thậm chí còn không dám gọi tên nó”.
Họ thường ở trong tình trạng tài chính bấp bênh, đặc biệt là những cha mẹ đơn thân hoặc những người có tình trạng nhập cư phụ thuộc vào công việc.
Pauline Delage, chuyên gia về bạo lực giới tại trung tâm nghiên cứu CNRS của Pháp, cho biết người nước ngoài làm việc mà không có giấy tờ có nguy cơ “phải tiết lộ danh tính” với chính quyền cao hơn và có nguy cơ bị trục xuất.
Nghiên cứu của FEPS phát hiện rằng “chỉ có một số rất ít nạn nhân bị quấy rối tại nơi làm việc phá vỡ được bức tường im lặng vốn đang làm tê liệt phụ nữ lớn tuổi nói riêng”.
AVFT cho biết ngay cả khi phụ nữ làm những công việc lương thấp lên tiếng, họ cũng “ít được lắng nghe trên phương tiện truyền thông” hơn so với diễn viên, nhà văn hoặc nhà báo.
Một nguồn tin cảnh sát Pháp nói với AFP rằng “rất ít” vụ việc được chuyển đến cảnh sát, chứ đừng nói đến tòa án, ngay cả khi ông khẳng định cách cảnh sát đối xử với nạn nhân đã “thay đổi”.
“Bây giờ chúng ta phải cẩn thận trấn an họ… Có một hướng dẫn về những điều không nên nói và không nên làm.”
Nhưng ngay cả ông cũng thừa nhận rằng một số cảnh sát, cả nam và nữ, đều “thô lỗ”, “không có lòng trắc ẩn”.
Ngay cả các công đoàn cũng bị ảnh hưởng
Về mặt lý thuyết, nạn nhân có thể báo cáo tình trạng lạm dụng với chủ lao động hoặc công đoàn của họ.
Nhưng đôi khi đại diện công đoàn lại mâu thuẫn về việc hỗ trợ nạn nhân khi điều đó có nghĩa là “sa thải một đồng nghiệp, ngay cả khi họ bị cáo buộc quấy rối tình dục”, Coisnard cho biết.
Nhưng các công đoàn FO và CGT của Pháp, vốn cũng từng bị lạm dụng và quấy rối trong các chi nhánh của mình, khẳng định rằng mọi thứ đã thay đổi.
Beatrice Clicq, một nhân viên phòng chống bạo lực tình dục của FO, cho biết: “Vài năm trước, có lẽ người ta cho rằng hoạt động ủng hộ của công đoàn quan trọng hơn các vụ việc riêng lẻ”.
Công đoàn này đã bị phạt gần một phần tư triệu euro vào tháng 2 vì hành vi quấy rối tình dục tại một trong những chi nhánh ở Brittany, miền tây nước Pháp.
Myriam Lebkiri, người giữ chức vụ tương tự tại CGT, khẳng định: “Những gì có thể được dung thứ cách đây 15 năm thì giờ không thể chấp nhận được nữa”.
Nhân viên vệ sinh khách sạn đình công
Cuộc đình công kéo dài của những người dọn dẹp tại khách sạn Ibis ở Paris đã trở thành tiêu đề trên khắp thế giới khi một trong những người giúp việc, Rachel Keke, được bầu vào quốc hội năm 2022.
Nhưng các vụ bạo lực tình dục được nêu ra trong suốt 22 tháng tranh chấp đã không được chú ý nhiều, mặc dù chính Keke đã tiết lộ rằng một vị khách đã chạm vào ngực cô.
“Chúng tôi nói chuyện cởi mở về chuyện này với nhau,” Keke nói với AFP — “một vị khách mở cửa trong tình trạng khỏa thân, một vị khách khác để lộ mông, hoặc trả tiền để ngủ với anh ta… Nhưng chúng tôi nhanh chóng hiểu rằng việc khiếu nại là vô ích”, cô nói.
“Khách hàng luôn được bảo vệ.” Về phía quản lý, “những gì xảy ra với chúng tôi không phải là vấn đề lớn”, người đàn ông 51 tuổi này nói thêm.
“Những tình huống như thế này thường kết thúc theo cùng một cách, chỉ cần một lời xin lỗi từ phía quản lý là xong”, Sylvie Kimissa, một trong những đồng nghiệp cũ của Keke, thở dài sau một ngày dài dọn giường, lau dọn phòng tắm và hút bụi.
Là một bà mẹ đơn thân người Congo, bà cho biết mình đã chứng kiến nhiều vụ tấn công tình dục. “Chúng tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục làm việc.”
Chủ sở hữu khách sạn, Accor, cho biết ban quản lý vừa thay đổi và “không có trường hợp quấy rối hoặc tấn công nào được báo cáo trong những tháng gần đây”.
Vụ bê bối DSK
Các chuyên gia cho biết, rất ít thay đổi trong 14 năm kể từ vụ bê bối Dominique Strauss-Kahn, khi người đứng đầu Quỹ Tiền tệ Quốc tế và là ứng cử viên sáng giá cho chức tổng thống Pháp tiếp theo, có biệt danh là “DSK”, bị cáo buộc tấn công tình dục người giúp việc Nafissatou Diallo tại khách sạn Sofitel ở New York.
Maud Descamps, một chuyên gia đào tạo về phòng chống quấy rối tình dục trong ngành khách sạn, cho biết: “Mọi cấp độ của ngành kinh doanh khách sạn đều bị ảnh hưởng”, nhưng vấn đề này đặc biệt nghiêm trọng ở phân khúc khách sạn sang trọng.
Bà cho biết: “Càng cao cấp thì càng ‘nhạy cảm’ khi xử lý các trường hợp liên quan đến khách hàng có sức mua cực cao”.
“Nó vẫn tiếp tục bị xem nhẹ vì nó là một cái gai lớn trong mắt.”
“Phòng khách sạn là nơi nguy hiểm”, Descamps nói, “và điều đó làm tăng thêm tình trạng làm việc rất bấp bênh, cũng như việc thuê nhân viên làm giảm bớt trách nhiệm”.
Vụ án DSK đã khép lại vào cuối năm 2012 với một thỏa thuận tài chính bí mật giữa anh ta và người quản gia gốc Guinea.
Mặc dù phong trào #MeToo đã diễn ra, nhưng “áp lực xã hội đối với các nạn nhân vẫn rất lớn và cơ chế xấu hổ và tội lỗi vẫn còn tồn tại”, luật sư Giuseppina Marras cho biết.
Bà đại diện cho một nhân viên siêu thị ở Flixecourt, miền bắc nước Pháp, người đã cố gắng tự tử vào năm 2016 vì tuyệt vọng khi các đồng nghiệp của mình bảo vệ ông chủ đã nhiều lần cưỡng hiếp và tấn công tình dục cô.
Người quản lý cuối cùng đã bị tuyên án 10 năm tù vào tháng 3.
Nhưng Marras khẳng định đã có một số tiến bộ, với “sự khác biệt rõ ràng trong cách xử lý của tòa án đối với những vụ án này so với một thập kỷ trước”.
Khi cô bảo vệ một ông chủ bị cáo buộc cưỡng hiếp nhân viên vào thời điểm đó, ông ta đã “thoát tội với mức án treo”.
Theo AFP
