Bị tạm ngừng xét thẻ xanh, Microsoft giải thích: 80% hồ sơ H-1B dành cho nhân viên hiện có

Microsoft cho biết khoảng 80% trong số gần 6.000 hồ sơ xin thị thực H-1B mà hãng nộp trong năm tài chính vừa qua là dành cho nhân viên hiện đang làm việc tại công ty, chủ yếu để gia hạn hoặc thay đổi tình trạng thị thực. Tuyên bố này được đưa ra trong bối cảnh Chính phủ Mỹ tạm ngừng xử lý hồ sơ xin thẻ xanh diện lao động của Microsoft và một số doanh nghiệp khác.

Ngày 8/10, Bộ Lao động Mỹ thông báo tạm dừng tiếp nhận các hồ sơ xin chứng nhận lao động thường trú (PERM) mới của Microsoft cùng 7 doanh nghiệp khác. Cơ quan này cũng tạm ngừng xử lý những hồ sơ đang chờ xét duyệt. Chứng nhận PERM là bước quan trọng trong quy trình xin thẻ xanh (green card) diện lao động tại Mỹ.

Chính phủ Mỹ cáo buộc các doanh nghiệp này đã lạm dụng chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài để thay thế người lao động Mỹ bằng nhân sự nước ngoài với mức lương thấp hơn. Tuy nhiên, biện pháp lần này không ảnh hưởng đến toàn bộ chương trình thị thực H-1B – loại thị thực dành cho lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao.

Phó Tổng thống Mỹ JD Vance trước đó đã chỉ trích Microsoft. Ông cho biết công ty đã cắt giảm khoảng 6.000 nhân viên tại Mỹ trong năm ngoái, trong khi được cấp khoảng 6.300 thị thực H-1B và gần 3.000 thẻ xanh. Ông cáo buộc Microsoft sa thải lao động Mỹ rồi thay thế bằng lao động nước ngoài, và kêu gọi: “Microsoft, các bạn là một công ty Mỹ tuyệt vời, nhưng các bạn phải tuyển những lao động Mỹ giỏi.”

Phản hồi lại, Microsoft khẳng định phần lớn hồ sơ H-1B không nhằm tuyển dụng nhân viên mới. Chỉ khoảng 20% còn lại là dành cho nhân viên mới, và những người này đều đã cư trú hợp pháp tại Mỹ trước khi gia nhập công ty. Nhóm nhân viên mới này chỉ chiếm khoảng 1% tổng số nhân viên của Microsoft tại Mỹ.

Công ty cũng nhấn mạnh rằng nhân viên diện H-1B được trả mức lương tương đương với những người Mỹ làm cùng vị trí công việc. Microsoft cho biết sẽ tiếp tục cung cấp thêm thông tin và phối hợp với chính phủ để làm rõ vấn đề.

Sự việc phản ánh áp lực ngày càng tăng từ chính quyền Mỹ đối với các tập đoàn công nghệ lớn trong việc ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước, đồng thời siết chặt quản lý các chương trình thị thực dành cho lao động nước ngoài.