Jensen Huang đứng trước nguy cơ bị sa thải vì bê bối ngoại tình, cổ phiếu lao dốc hơn 8%
Theo Wall Street Journal (WSJ) đưa tin ngày 11 (giờ địa phương), Hội đồng quản trị Nvidia đang xem xét phương án bãi nhiệm Tổng giám đốc điều hành (CEO) Jensen Huang sau khi ông liên tiếp vướng vào các cáo buộc ngoại tình. Ngay sau khi thông tin được công bố, cổ phiếu Nvidia đã lao dốc hơn 8% trong giao dịch ngoài giờ.
Dẫn lời những nguồn tin am hiểu sự việc, WSJ cho biết Hội đồng quản trị Nvidia dự kiến tổ chức cuộc họp ngay trong ngày để thảo luận về tương lai của CEO Huang.
Gần đây, ông Huang đã thừa nhận có mối quan hệ không phù hợp với một phụ nữ bị nghi có liên quan đến hoạt động gián điệp của Trung Quốc. Sau đó, ông tiếp tục vướng cáo buộc ngoại tình với một nữ lãnh đạo Nvidia là cấp dưới trực tiếp của mình. Những tranh cãi liên tiếp liên quan đến đời tư đã chuyển thành vấn đề về mức độ tín nhiệm của Hội đồng quản trị đối với ban lãnh đạo công ty.
Trước đó, Hội đồng quản trị Nvidia đã tiến hành một cuộc điều tra độc lập liên quan đến cáo buộc ngoại tình của CEO Huang, nhưng vẫn tỏ ra thận trọng trước khả năng bãi nhiệm ông. Tuy nhiên, sau khi những cáo buộc mới tiếp tục xuất hiện, hội đồng dường như đã thay đổi lập trường và nghiêng về phương án quyết định tương lai của ông Huang.
Thị trường cũng phản ứng mạnh trước thông tin này. Trong phiên giao dịch chính thức trên sàn chứng khoán New York ngày 11, cổ phiếu Nvidia đóng cửa ở mức 173,73 USD, tăng 2,9% so với phiên trước đó. Tuy nhiên, sau khi WSJ đăng tải thông tin, đến khoảng 17 giờ 45 phút cùng ngày, cổ phiếu công ty đã giảm 8,1% xuống còn 159,59 USD trong phiên giao dịch ngoài giờ.
Kể từ khi những cáo buộc ngoại tình đầu tiên liên quan đến CEO Huang xuất hiện, cổ phiếu Nvidia đã mất hơn 13% giá trị chỉ trong vòng một tuần. Trong bối cảnh tương lai của ông Huang, nhân vật chủ chốt điều hành công ty đang dẫn đầu thị trường chip bán dẫn trí tuệ nhân tạo (AI) toàn cầu, trở nên bất định, Nvidia đang phải đối mặt với những rủi ro ngày càng lớn trong hoạt động kinh doanh.
